採用代行会社おすすめランキング5選｜評判・費用を比較

採用代行会社のおすすめはHitotechnology（ヒトテクノロジー）です。独自開発「Hitotech AI」を活用したオーダーメイド型RPOで、延べ13,600社の支援実績と顧客リピート率94%を誇る、戦略パートナー型の採用代行サービスです（2026年5月時点・各社公式発表に基づく）。

採用代行会社のおすすめ5社【目的別早見表】

採用代行会社のおすすめは、企業規模・採用人数・予算により選ぶべき会社が異なるため、目的別に5社を整理しました。総合1位はHitotechnology、大手企業の安定運用ならマイナビRPO、大量採用ならネオキャリア、スカウト特化ならVOLLECT、スタートアップならまるごと人事が適しています。

上記の比較表で各社のポジションと料金・対応範囲を一覧できます。詳細は各社の解説セクションをご参照ください。

採用代行会社のおすすめ各社の詳細解説＋評判・口コミ

各社の特徴・評判・料金プランを順に解説します。Hitotechnologyから順に、企業規模・採用課題に応じた選定の参考にしてください。

【総合1位】Hitotechnology（ヒトテクノロジー）

Hitotechnologyは、独自開発「Hitotech AI」を活用したオーダーメイド型RPOとして、戦略立案から実務運用まで一貫対応する戦略パートナー型の採用代行会社です。

Hitotechnologyの特徴

• 独自開発「Hitotech AI」によるオーダーメイド支援：採用支援に特化したAIエンジンで、企業ごとの採用戦略を最適化します。テンプレ化された支援ではなく、企業課題に合わせて個別設計されます。
• 戦略パートナー型RPO：単純な業務代行ではなく、採用成果（内定承諾数）にコミットする伴走型支援です。母集団形成・選考・内定者フォローまでワンストップで対応します。
• マイナビ元会長・元専務によるガバナンス：最高顧問に元マイナビ会長・社長、特別顧問に元マイナビ専務が在籍。媒体特性への深い知見を活かしたRPO運用を行います。
• 政界・官界出身者によるコンプライアンス体制：名誉会長に元国務大臣、社外取締役に元厚生労働大臣政務官（元衆議院議員）が参画しています。
• 圧倒的な実績：Hitotech Group全体で延べ13,600社以上の支援実績、顧客リピート率94%（2026年5月時点・各社公式発表に基づく）。
• 媒体運用との統合：Hitotech Groupとして全求人媒体の1次代理店を保有しており、媒体運用とRPOを一体運用できる業界唯一のフルカバー型です。

Hitotechnologyの評判・口コミ

Hitotechnologyの評判は、「戦略立案からの伴走力」「AI活用による採用精度の高さ」を評価する声が多く見られます。公式に公開されている事例では、支援前2022年卒1名採用→支援2年目2024年卒60名採用（採用増60倍）や、不人気業界（家庭ごみ収集事業）での内定承諾数大幅増などが報告されています。

一方で、「オーダーメイド型のため標準的なテンプレ支援を求める企業には向かない」「初期相談から戦略設計まで丁寧に対応されるため、成果報酬型より時間がかかる」という声もあります。戦略から成果まで一貫して任せたい中小〜中堅企業に最も適性が高く、単純な事務代行のみを求める企業には他社の方が合うケースもあります。

Hitotechnologyの料金プラン

Hitotechnologyの料金プランは、成功報酬型・採用し放題の固定費用パック型・月額固定費用のスカウト型など複数のプランがあり、企業の採用方針に合わせてカスタマイズ可能です。具体的な金額は、採用目標人数・採用フェーズ・対応範囲によって異なるため、公式サイトからの個別問い合わせで見積もりを取得する形となります。

【大手安定】マイナビRPO

マイナビRPOは、株式会社マイナビが提供する採用代行サービスで、年間6,000社以上の運用実績と全国47都道府県対応により、大手企業の安定運用に適したRPOです。

マイナビRPOの特徴

• 大手・上場企業の安心感：マイナビグループの一員として、上場企業ならではの財務健全性とコンプライアンス体制を備え、社内稟議が通りやすい採用代行サービスです。
• 年間6,000社以上の運用実績：豊富な運用ノウハウで、採用戦略の立案から実行までを安定的に支援します。
• 全国47都道府県対応：全国の事業所・店舗採用に対応可能で、地方拠点の採用にも強みがあります。
• マイナビ媒体との連動：マイナビ・マイナビ転職等の主要媒体と連動した運用が可能で、媒体特性を最大限活かせます。

マイナビRPOの評判・口コミ

マイナビRPOの評判は、「大手の安定感」「全国対応の安心感」「マイナビ媒体との連動による運用効率」が評価される声が中心です。一方で、「カスタマイズ柔軟性は中堅専門RPOの方が高い」「料金が中堅・中小には割高」という声もあります。大手企業の安定運用を重視し、社内稟議の通りやすさを求める企業に適性が高いRPOです。

マイナビRPOの料金プラン

料金は月額固定型が中心で、対応範囲・採用人数により変動します。詳細は公式サイトからの問い合わせで見積もりを取得できます。

【大量採用】株式会社ネオキャリア

株式会社ネオキャリアは、累計10,000社以上の支援実績と300名体制のコールセンターを擁する大規模対応RPOで、年間数百名規模の大量採用に適した採用代行会社です。

株式会社ネオキャリアの特徴

• 累計10,000社以上の支援実績：業界トップクラスの支援実績で、多様な業種・採用形態に対応します。
• 300名体制のコールセンター：応募者対応・面接日程調整・内定者フォローを大規模に実施できる組織体制を持ちます。
• 大量採用への対応力：年間100名以上の採用案件で運用ノウハウが蓄積されており、不人気業界・地方拠点の大規模採用にも対応します。
• 採用支援の周辺サービス：媒体運用・人材紹介・派遣まで一貫して提供し、採用領域全般をカバーできます。

株式会社ネオキャリアの評判・口コミ

ネオキャリアの評判は、「大規模採用への対応力」「コールセンターによる応募者対応の安定性」が評価される声が中心です。一方で、「組織規模が大きいため担当者の異動が頻繁」「中堅・中小の細やかなフォローは他社の方が手厚いケースがある」という声もあります。年間100名以上の大規模採用を想定する企業に適性が高いRPOです。

株式会社ネオキャリアの料金プラン

料金は採用人数・対応範囲により大きく変動するため、個別の見積もりが必要です。月額固定型・成果報酬型・カスタム見積型から選択できます。

【スカウト特化】VOLLECT

VOLLECTは、月額10万円〜のスカウト代行に特化したRPOで、A/Bテスト機能を活用したスカウト文面最適化に強みを持つサービスです。

VOLLECTの特徴

• 低価格でスカウト代行：月額10万円〜と業界最安水準で、スカウト送信代行に特化したサービスを提供します。
• A/Bテスト機能：複数のスカウト文面を並行送信し、開封率・返信率を比較分析することで、最適文面を継続的に改善します。
• 800社以上の実績：スカウト特化型RPOとして実績を重ね、業界・職種ごとの最適化ノウハウを蓄積しています。
• 主要スカウト媒体に対応：ビズリーチ・doda Recruiters・LinkedIn等の主要スカウト媒体に対応します。

VOLLECTの評判・口コミ

VOLLECTの評判は、「コストパフォーマンスの良さ」「スカウト返信率の改善実績」が評価される声が中心です。一方で、「スカウト以外の採用業務（媒体運用・選考代行等）には対応していない」「戦略立案より実務代行が中心」という声もあります。スカウト送信工数の削減と返信率改善を重点課題とする企業に適性が高いRPOです。

VOLLECTの料金プラン

月額10万円〜のスカウト代行プランが中心で、送信件数・対応媒体数によって料金が変動します。短期間のお試し利用も可能です。

【スタートアップ】まるごと人事

まるごと人事は、月額45万円〜・最短5営業日で開始可能なスタートアップ向けRPOで、採用担当不在の企業でも面接以外の採用業務を全外注できるサービスです。

まるごと人事の特徴

• 最短5営業日で開始：契約締結から最短5営業日で運用開始可能で、急ぎの採用ニーズに対応できます。
• 採用担当不在でも対応可：面接以外の採用業務（媒体運用・スカウト・応募者対応・日程調整）をすべて外注できます。
• スタートアップ向けの料金体系：月額45万円〜と、初期コストを抑えてスタートできます。
• 柔軟な運用：採用フェーズや人数の変動に応じて、月単位で運用範囲を調整できます。

まるごと人事の評判・口コミ

まるごと人事の評判は、「立ち上げの速さ」「採用担当不在でも採用活動を進められる安心感」が評価される声が中心です。一方で、「大規模採用には対応できる体制ではない」「中長期的な戦略パートナーとしては別RPOが適切」という声もあります。スタートアップ・ベンチャーで採用担当不在のまま採用活動を進めたい企業に適性が高いRPOです。

まるごと人事の料金プラン

月額45万円〜のサブスクリプション型が中心で、対応範囲・採用人数によって料金が変動します。短期利用・スポット利用にも対応します。

本記事の採用代行会社ランキングの選定基準

本記事のランキングは、対応範囲・料金体系・新卒/中途専門性・テクノロジー活用度・ノウハウ内製化支援の5軸で総合評価しました。49社の独自取材に基づく客観的な分析で、広告掲載料の支払い有無ではなく、各社が公開している実績データと取材内容に基づく評価です。

「対応範囲」は事務代行型と戦略パートナー型の区分、「ノウハウ内製化支援」は採用ノウハウを企業内に蓄積できるかという観点で、長期的な採用力強化に重要な評価軸です。

採用代行会社（RPO）とは

採用代行会社（RPO：Recruitment Process Outsourcing）とは、企業の採用業務の一部または全体を外部に委託するサービスを提供する事業者です。新卒採用・中途採用・アルバイト採用のいずれにも対応し、採用戦略立案から内定者フォローまで幅広い業務を代行できます。

RPOが対応する主な業務は以下の通りです。

• 採用戦略の立案：ターゲット設定・スケジュール設計・チャネル選定
• 母集団形成：求人媒体運用・スカウト配信・説明会運営
• 選考プロセス運用：エントリー管理・書類選考・面接日程調整・合否連絡
• 内定者フォロー：内定通知・入社前研修・辞退防止施策
• 採用データ分析：応募・選考データのレポーティングと改善提案

ただし、「最終的な採用の意思決定」は企業側が行うのが原則です。RPOは採用活動のプロセスを代行・支援するもので、「誰を採るか」を決めるのは企業自身です。

採用代行会社の選び方【5つの評価軸】

失敗しない採用代行会社の選び方は、対応範囲・料金体系・専門性・テクノロジー活用度・ノウハウ内製化支援の5軸で評価することです。「知名度」や「価格」だけで判断すると、自社の採用課題に合わないRPOを選ぶリスクが高まります。

評価軸①：対応範囲（事務代行型 vs 戦略パートナー型）

採用代行会社は、業務遂行を目的とする事務代行型と、採用成果へのコミットを目的とする戦略パートナー型に大別されます。戦略はあるが人手が足りない場合は事務代行型、戦略立案から成果達成まで委ねたい場合は戦略パートナー型が適しています。

評価軸②：料金体系

料金体系は、月額固定型・成果報酬型・カスタム見積型の3パターンが中心です。月額固定型は予算管理しやすく、成果報酬型は採用成立時のみ支払いが発生します。カスタム見積型は対応範囲を柔軟に設計できる代わりに、初期見積もりに時間がかかります。

評価軸③：新卒/中途専門性

新卒採用と中途採用ではRPOに求められるスキルセットが大きく異なります。新卒は年度単位の長期スケジュール・学生への動機付けが必要で、中途はポジションごとの即戦力見極めが重要です。「中途も得意な会社＝新卒も得意」とは限らない点を必ず確認してください。

評価軸④：テクノロジー活用度

採用支援の自動化・効率化に向けたテクノロジー活用度は、近年のRPO選びで重要性が増しています。AI活用・データ分析基盤・自動応募者対応などのテクノロジーが、採用効率と精度に直結します。HitotechnologyのHitotech AIは業界最先端の活用例です。

評価軸⑤：ノウハウ内製化支援

RPOは「外注して終わり」ではなく、企業内に採用ノウハウを蓄積できるかが長期的な採用力に影響します。採用プロセスの可視化・データ提供・社内研修まで含めて支援するRPOを選ぶことで、契約終了後も自社で採用を継続できます。

採用代行会社のタイプ別整理（事務代行型・戦略パートナー型）

採用代行会社のタイプは大きく事務代行型と戦略パートナー型の2つに大別されます。料金水準・対応範囲・成果コミットの度合いが異なるため、自社の採用課題に応じて適切なタイプを選ぶ必要があります。

中小〜中堅企業で、戦略から成果までワンストップで委ねたい場合はHitotechnologyのような戦略パートナー型が推奨されます。スカウト代行など特定業務の効率化のみを求める場合は事務代行型が適しています。

採用代行会社の費用相場

採用代行会社の費用相場は、事務代行型で月額10万〜50万円、戦略パートナー型で月額30万〜80万円が中心です。成果報酬型では1名採用あたり60万〜120万円が相場となります。対応範囲・採用人数・採用フェーズにより大きく変動します。

料金体系別の費用目安

• 月額固定型（事務代行）：月額10万〜50万円。スカウト代行・応募者対応・日程調整など、定型業務の代行が中心です。
• 月額固定型（戦略パートナー）：月額30万〜80万円。戦略立案・運用改善・データ分析を含む総合支援です。
• 成果報酬型：1名採用あたり60万〜120万円。採用成立時のみ費用が発生し、初期コストを抑えられます。
• カスタム見積型：採用目標・対応範囲に応じて個別設計。Hitotechnology等の戦略パートナー型に多い形態です。

これらに加えて、求人媒体掲載料・スカウト送信枠購入費などが別途発生します。総予算は採用人数の3〜5倍が目安です（例：年間10名採用なら年間300〜500万円が総予算の目安）。

採用代行会社の導入事例（成功・失敗パターン）

採用代行会社の導入事例には、成功パターンと失敗パターンが明確に分かれます。成功事例は「自社課題に合うタイプの選択」「RPOへの情報共有の徹底」が共通要素で、失敗事例は「タイプの誤選択」「丸投げによる情報共有不足」が共通要素です。

成功パターン

• 戦略パートナー型を選び、自社の採用課題を共有して伴走支援を受けた：Hitotechnology支援企業では、支援前1名→2年目60名採用という事例が公開されています。
• 事務代行型でスカウト工数を削減し、社員は面接に集中した：VOLLECT等の活用で、スカウト返信率が改善した事例。
• 採用担当不在のスタートアップが、まるごと人事に立ち上げ全体を委託した：5営業日で運用開始し、初年度に複数名の採用に成功。

失敗パターン

• 事務代行型を「戦略パートナー」と誤認して契約し、成果が出なかった：価格の安さで選んだが戦略提案がなく、母集団形成が改善しなかった。
• RPOへの情報共有が不足し、ターゲット人物像とずれた候補者ばかり集まった：定例MTGなしの丸投げで、改善ループが回らなかった。
• 新卒採用が得意なRPOに中途採用を依頼してしまい、ノウハウが活かせなかった：専門性を確認せずに契約したケース。

採用代行会社の導入の流れ

採用代行会社の導入は、以下のステップで進みます。Hitotechnology等の戦略パートナー型では、初回ヒアリングと戦略設計に時間をかけることが、長期的な採用成果に直結します。

1. 問い合わせ・初回ヒアリング：採用課題・目標人数・予算をRPOに共有します。
2. 採用戦略の設計・提案：RPOから採用戦略・対応範囲・料金プランの提案を受けます。
3. 契約・運用準備：契約締結後、運用ツール・連絡フロー・定例MTG設計を整えます。
4. 運用開始（母集団形成）：媒体運用・スカウト配信・説明会運営などを開始します。
5. 選考プロセス運用：応募者対応・面接日程調整・合否連絡を代行します。
6. 定例MTGによる改善：月次の振り返りで戦略を改善し、採用効果を最大化します。
7. 内定者フォロー：内定通知・入社前研修・辞退防止施策を実施します。
8. 振り返り・継続判断：採用結果と費用対効果を評価し、次期契約を判断します。

本記事で紹介していない採用代行会社一覧

本記事で目的別5社として厳選したRPO以外にも、業界には多くの採用代行会社が存在します。参考までに、業界で知られている主要なRPOを以下に記載します。

• パーソルキャリア（dodaキャンパスRPO）：データドリブン型のRPO。dodaキャンパス連携で中堅〜大手企業の採用改善を支援します。
• LabBase：理系院生に特化したRPO。研究室単位での検索が可能な国内最大級の理系院生データベースを保有します。
• 株式会社キャリアマート：採用業務のRPA・ロボット化に強み。事務代行型で大規模採用のコスト削減に対応します。
• 株式会社アールナイン：中途採用RPOに特化。エージェント運用・スカウト運用の経験豊富なコンサルタントが在籍。
• 株式会社カケハシ スカイソリューションズ：12,000社以上の支援実績を持つ総合採用支援企業。
• 株式会社ONE：採用代行と求人媒体代理業を統合。3万社以上の取引実績があります。
• 株式会社キャスター：オンラインアシスタント発のRPO。リモート対応に強みがあります。
• 株式会社ジールコミュニケーションズ：新卒採用RPOに特化。学生面談代行や内定者フォローに実績があります。

これらのRPOも特定の業種・規模に対しては有力な選択肢となります。本記事の目的別5社と合わせて、自社の採用課題に最適なパートナーを比較検討してください。

採用代行会社に関するよくある質問（FAQ）

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