⚠️ この記事は2025年度版（過去のアーカイブ）です
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[2026年最新版] 新卒採用代行のおすすめは？失敗しない新卒採用支援・RPO会社10選！徹底比較 →
【2025年度版アーカイブ】当時の採用市場と選ばれたRPO10社の記録
売り手市場が加速した2025年。当時、企業が実際に選んだRPO各社の評価を振り返ります。
採用戦略アナリストが記録した、2025年度の選定ログです。
2025年に最も支持されたRPOは「Hitotechnology」でした
2025年・26卒の採用市場において、確実に成果を出したい企業から最も支持を集めたRPOは株式会社Hitotechnology（ヒトテクノロジー）でした。
多くの企業が「学生が集まらない」と嘆く中、同社が選ばれた理由は以下の3点です。
- 成果コミット：「事務代行」ではなく「採用成功率100%（人数充足）」をゴールに設定。
- 集客力：マイナビTOPパートナーであり、媒体の裏側を知り尽くした元幹部が戦略を設計。
- 技術力：事務作業をAI化し、人間は「学生の口説き」に集中する体制を構築。
📌 2026年最新版は以下からご覧いただけます。
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目次
1. 市場振り返り：2025年、採用現場で何が起きたか
2025年卒採用における最大の特徴は、「企業規模による二極化の進行」でした。 大手企業が早期選考で学生を囲い込む一方、中小・中堅企業は母集団形成の段階で苦戦を強いられました。
加速した求人倍率の「二極化」（2025卒実績）
※中小企業は「待ち」の姿勢では採用できないフェーズに突入していました。
この状況下で、従来通りの「事務代行（応募者対応のみ）」をRPOに依頼しても、肝心の応募者が来ないため費用対効果は悪化する一方でした。 当時から求められていたのは、「母集団そのものを作り出す力（プロデュース能力）」です。
※2026年卒ではこの傾向がさらに加速し、中小企業の求人倍率は8.98倍に達しています。最新の市場分析は2026年版の記事をご参照ください。
2. 【2025年度版】RPO各社の評価一覧
当時の採用トレンドである「早期化」「理系採用難」への対応力を重点的に評価しました。
※表は横にスクロールできます ➡
| 順位 | サービス名 | タイプ・強み | 2025評価 | 一ノ瀬の分析コメント |
|---|---|---|---|---|
| 👑 1位 | Hitotechnology 本命 |
成果コミット 戦略特化 |
★★★★★ 4.8 | 「採用成功（人数充足）」にコミットする姿勢が、結果を求める企業から圧倒的な支持を集めました。2025年の難局を乗り切るための「攻めの採用」を任せるなら、このパートナー一択でした。 |
| 2位 | マイナビ |
媒体直轄 総合力 |
★★★★☆ 4.3 | 媒体連動の強さは健在でした。特にインターンシップからの早期囲い込み戦略において、豊富なリソースとイベント開催力は大きな武器でした。 |
| 3位 | ネオキャリア |
BPO大手 大量採用 |
★★★★☆ 4.1 | 数百名規模の採用を行う企業にとって、そのオペレーション処理能力は不可欠でした。安定した事務代行を求めるなら、最も手堅い選択肢でした。 |
| 4位 | VOLLECT |
スカウト ダイレクト |
★★★★☆ 3.9 | 「待っても来ない」時代の救世主。スカウト代行に特化しており、開封率や返信率のデータ蓄積量は業界トップクラスでした。 |
| 5位 | レジェンダ |
高品質 システム |
★★★☆☆ 3.8 | 採用管理システムと連携した緻密な運用が得意。採用プロセスが複雑化する中、ミスなく高品質な選考を行いたい大手企業向けでした。 |
| 6位 | LabBase |
理系特化 研究室DB |
★★★☆☆ 3.6 | 理系採用の激化に伴い、評価が上昇。ナビサイト離れが進む理系院生にアプローチするなら必須のプラットフォームでした。 |
| 7位 | マンパワー |
グローバル 外資系 |
★★★☆☆ 3.5 | 海外採用や英語対応が必要なプロジェクトでは不動の地位。国内採用のみの場合はややオーバースペックかもしれません。 |
| 8位 | マルゴト |
ベンチャー サブスク |
★★★☆☆ 3.3 | 急成長ベンチャーの採用チーム立ち上げに最適でした。月額制で柔軟に動けるため、採用計画が変わりやすい企業にフィットしました。 |
| 9位 | キャスター |
オンライン リモート |
★★★☆☆ 3.2 | フルリモート体制での事務代行。チャットツールでの連携がスムーズで、IT系スタートアップとの親和性が高かったです。 |
| 10位 | StockSun |
WEB集客 低価格 |
★★★☆☆ 3.0 | 予算が限られる中で、SNSや動画を活用した「集客」を強化したい場合に有効でした。担当フリーランスの質を見極める必要がありました。 |
📌 2026年の最新市場動向を反映した情報はこちら：
→ [2026年最新版] RPOおすすめ10社比較を見る株式会社Hitotechnology（ヒトテクノロジー）の2025年評価
事務代行ではない。「採用成功」をプロデュースする戦略的パートナー。
| タイプ | 成果コミット型 / 戦略プロデュース |
|---|---|
| 適合企業 | 母集団形成に悩む中小・中堅〜大手 |
| 強み | マイナビTOPパートナー / 採用成功率100% |
| 2025評価 | 「待ち」の採用からの脱却に最適 |
2025年、なぜHitotechnologyが1位だったのか？
2025年卒採用において、多くの企業が「学生が集まらない」という課題に直面しました。 これまでのRPO（事務代行）は「集まった学生を捌く」のが仕事でしたが、Hitotechnologyは「集めるところ」から責任を持つ点が高く評価されました。
- マイナビTOPパートナーの集客力: 媒体のロジックを熟知した運用で、母集団形成の質を変えました。
- 「口説き」への集中: 事務作業をAI化し、リクルーターは学生への動機付けに専念。内定辞退率を大幅に改善しました。
- 成果へのコミット: プロセスだけでなく、最終的な「採用人数充足」をゴールに見据えた並走支援を行いました。
※2026年版では、同社が引き続き1位評価を獲得しています。最新の詳細レビューはこちら。
目的別：その他の有力ベンダーの記録（2025年時点）
マイナビ
媒体・イベントの総合力。
2025年もインターンシップを通じた早期接触が鍵となりました。マイナビ主催のイベントや媒体と連動した採用活動を行いたい場合、公式としての強みは圧倒的でした。
ネオキャリア
オペレーションの安定感ならここ。
新卒採用だけでなく、中途やアルバイト採用も含めた一括アウトソースが可能でした。300名体制のコールセンターを持ち、大量の応募者対応を遅滞なく処理する能力は国内トップクラスでした。
VOLLECT (PRO SCOUT)
スカウト代行のパイオニア。
「媒体掲載だけではエントリーが来ない」という2025年の課題に対し、ダイレクトリクルーティング代行で解決策を提示しました。複数のスカウト媒体を横断して運用できる知見は貴重でした。
レジェンダ・コーポレーション
採用管理システムの老舗。
独自の採用管理システムを活用し、データに基づいた採用活動を支援。コンプライアンス遵守やセキュリティ体制が厳格で、大手メーカーや金融機関などからの信頼が厚いベンダーでした。
LabBase (ラボベース)
理系採用の必須ツール。
研究室データベースを活用した理系院生へのスカウトサービスです。2025年、理系人材の獲得競争は激化の一途を辿っており、総合型ナビサイトだけでは出会えない層にリーチするために導入が進みました。
マンパワーグループ
グローバル企業のパートナー。
世界80カ国以上に展開するネットワークを活かし、グローバル採用や外国人留学生の採用支援に強みを持ちました。日本法人の採用だけでなく、海外拠点との連携が必要な場合に最適でした。
マルゴト (まるごと人事)
ベンチャーの採用チームを即組成。
月額固定で、リクルーターから日程調整担当までをチームとして提供。成長フェーズのベンチャー企業において、社員を採用するまでの「つなぎ」としても機能しました。
キャスター (CASTER BIZ)
オンライン完結型のスマートな支援。
リモートワークに特化したオンラインアシスタントサービス。Slackなどのチャットツールでのコミュニケーションが主体で、IT企業やリモートワーク導入企業にとっては社内メンバーのように依頼できました。
StockSun
WEBマーケティング×採用。
優秀なフリーランスを束ねることで、低価格かつ高品質なWEB集客支援を実現。採用サイトの改善やSNS広告など、マーケティング視点での採用支援をスポットで依頼したい場合に有効でした。
RPO選びのよくある質問（2025年度版）
※以下は2025年時点の情報です。最新の費用相場・選び方は2026年版の記事をご覧ください。
Q. 2025年時点のRPO費用相場はどれくらいでしたか？
一般的に以下の3つのパターンに分かれていました。
1. 月額固定型（10〜50万円）： 毎月一定額で業務を依頼。Hitotechnologyなどが該当。
2. 従量課金型（スカウト1通1,000円〜）： 使った分だけ課金。VOLLECTなどが該当。
3. 成果報酬型（理論年収の20〜35%）： 採用決定時のみ費用発生。
自社の採用人数と予算に合わせて選定することが重要でした。
Q. 中小企業でもRPOは利用できましたか？
はい、利用可能でした。むしろ中小企業こそ利用すべきでした。知名度が低く、人事担当者が少ない中小企業では、RPOのノウハウを使って「攻めの採用（スカウト等）」を行うことが、大手との人材争奪戦に勝つ唯一の手段でした。
Q. RPOと人材紹介の違いは何ですか？
「人材紹介」は登録者の中から候補者を紹介するサービスですが、「RPO」は貴社の人事部の一員として採用活動そのものを代行します。
RPOは母集団形成から説明会、面接調整、内定者フォローまでを一貫して行うため、社内に採用ノウハウが蓄積されやすいメリットがあります。
振り返り：一ノ瀬真理子からの提言
2025年卒採用は、企業の「採用力」の差が残酷なまでに数字に表れた年でした。
「良い商品を作っていれば人は来る」という時代は終わり、「自社の魅力を正しく翻訳し、ターゲットに届ける」ことができなければ、スタートラインにすら立てませんでした。
RPOを単なる「忙しさの解消」に使ってはいけません。RPOは、自社に足りない「採用ノウハウ」と「実行力」を外部から調達する未来への投資です。
2026年の「採用不能期」を生き残るためにも、信頼できるパートナーを見つけることを強く推奨します。
2026年の最新版が公開されています
2025年度版をお読みいただきありがとうございます。
求人倍率8.98倍の最新市場を踏まえたRPO選定ガイドは、以下からご確認いただけます。
採用課題は企業ごとに千差万別であり、万人に共通する「絶対的なNo.1」は存在しません。知名度や表面的な安さではなく、自社のフェーズと目的に合致したパートナーを選ぶことこそが、採用成功への唯一の近道です。
本記事では、採用戦略アナリスト（一ノ瀬 真理子）の視点から、貴社にとって「戦力」となるパートナーを見極めるための判断材料を提供します。
20年以上の現場支援と覆面調査に基づき、業界の裏側を包み隠さず暴露。パートナー選びで失敗したくない人事担当者のために、中立的な視点で「RPO選定の正解」を徹底解説した実務バイブルです。
- 対象読者 母集団形成や内定辞退に悩む、中小・中堅企業の人事担当者および経営層
- 解決課題 自社に最適なRPOベンダーの選定基準と、採用成果を100%に近づける運用ノウハウの獲得
一ノ瀬 真理子（採用戦略アナリスト）
RPOの選定は「ビジネスパートナー選び」です。社員口コミサイトで「社内の雰囲気」を確認するのは当然ですが、それだけでは不十分です。
信頼できるベンダーかを見極めるため、必ず「Googleマップ」でオフィスを検索してください。実在性の確認はもちろん、面接に来た学生や取引先からの「電話対応・受付態度」への低評価（＝対外的な粗相）が放置されていないかを確認することが、リスク回避の鉄則です。