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新卒採用代行（RPO）を導入したのに採用目標を達成できなかった、内定辞退が減らなかった——その原因は「サービスの質」ではなく「選定・発注設計の甘さ」にあります。本記事では失敗パターン3つを深掘りし、正しい選定基準・社内準備・費用の見方まで体系的に解説します。

2026年卒の中小企業求人倍率は8.98倍。もはや従来の「事務代行」では採用できません。業界の裏側と、RPO選びで失敗しないための「8大基準」を暴露した新刊『新卒採用代行サービスの正しい選び方』の内容を一部公開。面談で業者の実力を見抜く「30の質問リスト」も必見です