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「新卒採用代行のおすすめ」は規模によって答えが全く変わります。スタートアップが大手向けRPOを選ぶと費用対効果が出ず、中小が大量採用型に頼むとミスマッチが起きます。本記事では規模別の採用課題・選定基準・費用相場を徹底解説。診断フローチャート付き。

新卒採用代行（RPO）を導入したのに採用目標を達成できなかった、内定辞退が減らなかった——その原因は「サービスの質」ではなく「選定・発注設計の甘さ」にあります。本記事では失敗パターン3つを深掘りし、正しい選定基準・社内準備・費用の見方まで体系的に解説します。