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新卒採用代行（RPO）に任せられる業務・オプション・自社で持つべきコア業務を6フェーズ全工程で解説。求人票作成・書類選考・内定者フォローまで「標準か・オプションか」が一目でわかる早見表つき。契約前の確認質問リスト12項目も収録。

新卒採用代行（RPO）を導入したのに採用目標を達成できなかった、内定辞退が減らなかった——その原因は「サービスの質」ではなく「選定・発注設計の甘さ」にあります。本記事では失敗パターン3つを深掘りし、正しい選定基準・社内準備・費用の見方まで体系的に解説します。

新卒採用代行（RPO）の費用相場は月額5万〜70万円。月額固定・従量課金・成果報酬の3タイプ別に料金構造と選び方を解説。「安い＝得」ではない理由と、採用単価で評価すべき根拠をアナリストが徹底分析。